Nella giornata di Sabato 26 Novembre 2016 è stato rinnovato da UILM FIM e FIOM il contratto nazionale scaduto a Dicembre 2015.
RINNOVO CCNL METALMECCANICI: BREVE SINTESI A CURA DELLA UILM DI ROMA
Il 26 Novembre 2016 è stato firmato da UILM, FIM e FIOM Nazionali e Federmeccanica, l’Ipotesi di accordo di rinnovo del Contratto Nazionale dell’Industria Metalmeccanica scaduto a Dicembre 2015. In sintesi ecco i contenuti:
Incrementi sui minimi tabellari : Gli incrementi salariali saranno a consuntivo dell’inflazione. Nel mese di Maggio verrà misurata l’inflazione reale riferita all’anno precedente, e gli aumenti verranno erogati nel mese di Giugno. I primi aumenti scatteranno quindi nel giugno 2017 e gli ultimi nel giugno 2019. Gli incrementi contrattuali potranno essere assorbiti dalla futura contrattazione collettiva aziendale.
Una Tantum: Sono previste 80 euro di una tantum nel mese di marzo 2017
Welfare Contrattuale: Viene stabilito un welfare contrattuale aggiuntivo al Welfare eventualmente esistente in azienda di 100€ da erogare a giugno 2017. 150€ a giugno 2018 e 200€ giugno 2019.
Metasalute : L’assistenza sanitaria dal mese di ottobre 2017, sarà completamente a carico dell’azienda (con un contributo di 156 euro a dipendente) per tutti i lavoratori e familiari fiscalmente a carico. Metasalute coprirà anche i periodi in cassa integrazione o in caso di licenziamento fino a massimo 12 mesi.
Fondo Cometa : per gli iscritti al fondo l’azienda contribuirà con un 2% a carico delle aziende indipendentemente dalla percentuale del lavoratore.
Formazione: Stabilito il diritto soggettivo alla formazione. Sono previste 24 ore in un triennio esigibili da ciascun dipendente, di cui 8 a carico del lavoratore per svolgere corsi di formazione funzionali al contesto lavorativo dell’azienda. La RSU presente in azienda potrà verificare il corretto svolgimento di tale diritto.
Diritto allo studio: Stabilito un monte ore complessivo per ogni corso di formazione (7 ore annue moltiplicato per 7 e per il numero dipendenti).
Salute e sicurezza : informazione e consultazione preventiva. Le aziende con oltre 200 dipendenti svolgeranno 2 incontri annui gestiti dagli RSPP ed RLS. Incrementato il monte ore per gli Rls nelle aziende con più di 300 dipendenti.
Congedi parentali: I congedi parentali potranno essere frazionabili su base oraria.
Trasferimenti: I lavoratori con più 52 anni se uomini e 48 se donne possono essere trasferiti solo in casi eccezionali da esaminare in sede sindacale. Tutti gli altri trasferimenti con almeno 20 giorni di preavviso con esame congiunto ( tale normativa non si applica per trasferimenti sotto i 25 km).
Referendum : L’ipotesi di accordo sottoscritta da FIM FIOM e UILM Nazionali verrà sottoposta da un referendum che si svolgerà nelle giornate del: 19,20 e 21 dicembre.
La UILM di Roma si attiverà assieme alle altre organizzazioni sindacali firmatarie di questo accordo per svolgere le assemblee informative in tutti i luoghi di lavoro
Roma, 28 Novembre 2016
UILM di Roma
